吉林职业技术学院教学新秀评选办法（暂行）

为了建设高水平的教师队伍，充分调动广大教师教学的积极性和创造性，全面提高教育教学质量和人才培养工作水平，特制定本办法。

一、评选范围

全校在职教师。

二、评选基本条件

1.师德高尚，事业心强，富有协作精神；

2.年龄在40周岁以下（含40岁），教龄在2年及以上；

3.已取得教师资格证书并获得助教以上职称；

4.平均教学工作量满足基本工作量要求；

5.课堂教学效果好，学生评价优秀；

6.曾参与专业人才培养方案制（修）订或课程标准制（修）订；

7.曾参加省级或者曾主持校级教科研课题；

8.曾参加或指导学生参加各级各类比赛；

9.积极参加实践锻炼，实践能力较强。

三、评选组织机构

学院成立评选工作小组。组长由校长担任，副组长由主管人事和主管教学校长担任，成员一般由5名专家组成，从学院学术委员会中抽取，主要负责校级教学新秀的评选。工作小组办公室设在教师发展中心，负责评选日常工作，教师发展中心主任任办公室主任。

各二级学院（部）成立评选工作小组。组长由二级学院（部）院长（主任）担任，成员由二级学院（部）教研室主任和3-5名教师代表组成，主要负责教学新秀候选人的评选推荐。

四、评选程序

（一）教学新秀原则上每两年评选一次。

（二）推荐程序：

各二级学院（部）根据《吉林职业技术学院教学新秀评选指标体系》（附件1）在本二级学院（部）符合评选基本条件的教师中，通过教研室推荐、学生评议、专家听课等环节评选出本二级学院（部）教学新秀。

二级学院（部）教学新秀候选人通过二级学院（部）审查确定后上报。

学院评审工作小组在二级学院（部）推荐的教学新秀候选人中按照指标体系进行评选，产生校级教学新秀名单，通过校长办公会审查、公示后确定。

五、评选数额

教学新秀总数原则上按照全院40周岁以下教师人数的20%左右控制。

六、奖励办法

教学新秀优先参加国培省培项目，在职称评聘、骨干教师评选上优先考虑。

七、附则

（一）本办法由教师发展中心负责解释。

（二）本办法自发布之日起实施。

附：1.吉林职业技术学院教学新秀评选指标体系

2.吉林职业技术学院教学新秀申报表

附件1-2 zip